原标题：碰到交叉用工ady电影，操作工猜忌：“我是谁的职工，谁是我的雇主”（引题）
关联企业混同用工，工东说念主受伤下野该谁担责？（主题）
讼师示意，用东说念主单元运用关联关系散失用工背负打错了看法，本体需承担连带背负（副题）
工东说念主日报-中工网记者 吴铎念念
阅读领导
混同用工会变成职工与公司服务关系不解等问题。日前，新疆一操作工因混同用工的企业不再披发工资而下野，经法院终审裁决，其使命的两家公司共同承担撤消服务关系经济补偿金给付背负。
职工为联系联的几家公司共同服务，这种模样看似东说念主员精简、后果擢升，本体上会变成职工与公司服务关系不解、用工主体散乱词语等问题。操作工安某江就碰到了类似问题。
安某江先后在新疆某科技公司过头子公司新疆某建材公司使命，后因公司不足时发工资，安某江提议下野。在肯求撤消服务关系经济补偿金时，新疆坐褥开兴师团第八师中级东说念主民法院终审判决，新疆某科技公司支付安某江加班工资；因存在混同用工，新疆某建材公司承担连带给付背负。
工伤后企业不披发工资ady电影，操作工提议下野
新疆某建材公司（以下简称建材公司）系新疆某科技公司（以下简称科技公司）的全资子公司。2011年4月，安某江到科技公司使命，使命内容是放灰及开票。但直到2019年3月1日，两边才签订了书面服务条约，期限自2019年3月1日起至2022年2月止，使命岗亭为粉煤灰厂操作工。
2022年3月1日，建材公司见告安某江其所从事的过磅使命行将零丁，提议与他成就服务关系并重新商定岗亭工资。两边于当日签订服务条约，期限自2022年3月1日起至2025年2月28日止。
2019年11月30日，安某江在使命时失慎滑倒，以至左膝受伤。2020年11月13日，第八师石河子市东说念主力资源和社会保障局对安某江事故伤害认定为工伤，用东说念主单元为科技公司。后安某江发现，事故发生当月是建材公司为其交纳的工伤保障，向第八师石河子市东说念主力资源和社会保障局反馈。该局又于2023年7月18日再次认定，安某江遭受的事故伤害由建材公司承担工伤保障背负。
根据石河子市服务才能已然委员会已然收尾，安某江伤残情况为拾级。已然论断作出后，科技公司莫得为安某江细目停工留薪期，也不披发工资。2023年1月11日，安某江以公司每每不成按期发工资为由，通过微信向建材公司垄断其使命的梁某发送下野肯求，同月15日，再次发送下野肯求。
混同用工企业承担支付补偿金的连带背负
霎时建材公司，霎时是科技公司，用工主体散乱词语，安某江也不知说念我方究竟是谁的职工。2023年7月20日，安某江以两家公司当作被肯求东说念主，向石河子市服务东说念主事争议仲裁委员会肯求服务仲裁。仲裁委以安某江的目标无具体的仲裁请乞降事实情理为由，不予受理。安某江顽抗，诉至石河子市东说念主民法院。
法院以为，安某江于2011年4月插足科技公司，直至2017年科技公司认同两边成就服务关系，其间，安某江恒久在科技公司指定的场面中使命，其使命内容恒久未发生变化，使命地方按照公司的条款变动，使命模样恒久为“三班倒”，公司亦为安某江制作并披发了相应厂区的进出证。因此阐明安某江、科技公司自2011年4月起成就服务关系。
建材公司是科技公司的全资子公司，两家公司之间具有计划联关系。自2019年4月起，两家公司启动交叉为安某江披发工资、交纳各项社会保障费。根据联系字据认定，2019年4月起，两家公司对安某江存在交叉用工、披发工资及交纳社保的事实，组成混同用工。
法院一审阐明，应由建材公司向安某江支付撤消服务关系经济补偿金，科技公司因混同用工承担连带给付背负。判决科技公司支付安某江带薪年放假工资3511.76元、双休日加班工资71613.8元、法定节沐日加班工资6675.86元；建材公司承担连带给付背负，支付安某江撤消服务关系经济补偿金43459.08元。
两家公司顽抗，上诉至新疆坐褥开兴师团第八师中级东说念主民法院。二审法院以为，本案虽系服务者提议的撤消服务关系，但用东说念主单元存在未实时披发工资的情形，相宜法律端正的应当支付经济补偿金的情形。最终，扶助了一审判决。
尽量幸免引起混同用工的情形
混同用工平庸是指本体完结东说念主为合并东说念主、具有计划联的两个或多个用东说念主单元，同期与合并服务者存在服务关系的用工情况。一些企业为了减少搞定老本，将服务者以托福、借调、抽调等方式安排到两个或多个与其具有计划联关系的企业使命。服务者权力受到侵害时，联系企业应当承担相应的法律背负。
福建天衡鸠合讼师事务所讼师吴运福示意，比年来，有些用东说念主单元会运用其关联企业的关联关系，交叉混同用工或同期进行用工。服务条约签订主体、工资报答披发主体及社会保障交纳主体不一致，以散失用工主体背负，导致服务者无法别离与哪家用东说念主单元存在服务关系，即服务者不知说念“我是谁的职工，谁是我的雇主”。发生服务纠纷后，关联企业之间时常以法东说念主的零丁性推诿背负，这是打错了看法。
吴运福建议，当关联企业交叉、交替使用服务者，用东说念主单元与服务者顽强书面服务条约的，服务者不错目标按书面服务条约阐明服务关系；在使命内容交叉访佛的情形下，服务者不错目标由一家用东说念主单元承担背负，约略请求由多家关联企业共同承担连带背负。关联企业混同用工，服务者在目标经济补偿或补偿金的使命年限时，可请求把在原用东说念主单元的使命年限合并策动为新用东说念主单元的使命年限，由服务争议仲裁机构约略法院轮廓判定。
对企业来说，混同用工相同存在隐患。对此，吴运福提议，公司遴聘服务者应明确用工主体，由用工主体与服务者签订服务条约。用工搞定时，由签订服务条约的用工主体对服务者进行本体用工搞定ady电影，幸免引起混同用工的情形。